Name: Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning
Brand: Liber
Price: 214 SEK
Availability: InStock

Ekonomi & ledarskap

Boken är fullt funktionell. Normalt slitage med tecken på användning, eller mindre defekter. Den kan vara kantstött samt ha få under- eller överstrykningar.

Titel: Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning Författare: Larsson, Bengt ,Adolfsson, Petra,Ulfsdotter Eriksson, Ylva ISBN: 9789147113187 Utgiven: 2017-07-14 Förlag: Liber Utgåva: 1 Sidantal: 120 Format: Häftad Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat, vilka belyses genom illustrerande och konkreta exempel. Personalvetenskapliga perspektiv är en serie av böcker som behandlar ämnen med relevans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken. Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar. Om författarna Författarna är verksamma vid Göteborgs universitet och är engagerade i forskning och undervisning inom det breda området arbetsliv, organisation och personal. Bengt Larsson är professor i sociologi, Ylva Ulfsdotter Eriksson är docent i sociologi och Petra Adolfsson är docent i företagsekonomi.

C - Bra skick 214 sek

Produktbeskrivning

Köp ny produkt